发布时间：2016-02-18 12:57:15
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四通搬家公司近期倡导的“治庸治懒”活动虽然连用了两个“治”字，并不是说大家需要治理的严重性，而是迫切表明需要自我约束，自我提高，自我激励，杜绝自我颓废，自我设限。下面我把活动期间的自我认识和素质的提高水平程度与大家分享如下：
（一） 慵和懒是每个人都不程度存在的，但也不希望别人指出论短。如同自己矮子一样，虽然是个事实，也反感你的“实事求是”。所以我们管理中要少说少责，要多做多教；
（二） 管理尽责并不光是一种态度，对工作上的看法只存留在心里层面的设想和不可名状的焦虑只能算作情绪反应，管理水平的提高和工作上的改进才是切实的尽责体现。每天力争自己有一个变化，哪怕是微小的变，只要是积极的，日积月累那也是尽责；
（三） 每天想偷点儿懒不是毛病，你如果今天想偷懒成功，你必须思考“求为”，用你新的创造代替旧有的工作内容。如飞机的出现可能就是思考后取得偷懒成功的原因。所以我们每个人要想去掉什么，首先你的创造出什么来替代；
（四） 管理上大家都很能管，且管的还很勇敢。把大家管的高兴地去干活，甚至迫不得已打一鞭子员工也能接受这才是水平。大吼一声的管理方法过时了，管理上如不能艺术起来哭也没有用；
（五） “四个高于”是我近在一篇资料上发现的，写出来与大家一同共勉：（1）个人价值高于物质价值 （2）共同价值高于个人价值 （3）社会价值高于利润价值 （4）用户价值高于生产价值。我们的价值观决定各自的未来。
总结：我们每个人都有不足，求全责备的观念在用人上是错误的，但用在自我要求上是对的。我们囿于各种原因的影响不能达到一个与工作需求的水平，甚至更高能力层面，但我们要“心向往之”。勤补了拙笨，懒败了聪慧，积极的心态持久下去，一定大于能力上的发挥。
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