“欢迎回家”，杨雪进入会场，看到这四个字时，瞬间泪奔。郭金、王莉莉先后赶到，同事们阔别多年后深深的拥抱，是情感的注脚。

　　阿里巴巴曾开过一个离职员工大会，在国内很新鲜，好像是头一家。在西方，对离职员工的重视已经制度化。对离职员工的重视，可以看作企业对人尊重程度的一个真实指标。

　　“惊喜、惊奇、惊讶，没想到老东家还在想着我，可是为什么叫校友，我还是有疑问的。”杨雪谈到接到邀请时的心情。郭金、王莉莉也说出了同样的心情。

　　鲜花、果盘、礼品；欢声、笑语、掌声。每个人都回忆了在四通的工作与成长，现在工作的心得与体会，对四通的祝福与希望。

　　郭金的工作态度和能力在四通时得到了大家广泛认可，座谈会上郭金说的一件事让我们对她的责任感、使命感更加敬佩。“我现在公司在写字楼办公，需要安装电话和宽带，但写字楼有排他规定，只能安装联通公司的，电话费用3-7角/每分钟，宽带1000元/月，比电信贵了好多，我找了物业很多次，请求、狠话都说了，不行，物业拒绝其他网络供应商服务，如果是你，你会怎么办？”郭金顿了顿，看着大家继续说：“是妥协，反正整栋大楼都是这样的，我也没办法。还是继续战斗，一定要找出更好的解决办法，为公司节省大笔费用。”责任与使命促使郭金探索更好的办法，无数的电话与沟通，，使用电信的无绳电话和无线网络完美解决问题，话费1角/分钟，宽带199元/月。没有人指使郭金非要这么做，如果直接使用联通服务，也不会有人提出异议，但是“你在这个岗位，就要对得起这个职责，你的荣誉与尊重都是用你的责任感和使命感换取的，每一份付出都不会白白浪费，总有一天会有丰厚回报。”

　　是的，我们的每一份付出都不会浪费，四通公司的超级员工，九鼎奖励都是对员工责任感、使命感的褒奖。

　　王莉莉在四通公司工作了8年时间，经历了很多岗位，对四通有深厚的感情，她的一句“多说、多做、多错强过少说、少做、不错”，使我们深受启发。公司为我们提供了平台，我们就要在这个平台上勤奋锻炼，努力成长，为平台创造业绩，实现自我价值。

　　古灵精怪的小杨雪，笑点、泪点双低，在四通，我们都称其为“杨导”，导演的四通新春晚会口碑极高。“杨导”现在在一家美业公司做人资工作，分享了她的招聘秘籍“应聘人员是因为招聘人员才来到公司，所以招聘人员要用温柔、用爱进行工作”。

　　会谈中，四通公司人资经理回答了大家的疑问，为什么叫“校友”，四通搬家23年发展，外埠连锁公司纷纷建立，员工更是遍布全国各地，可以好不夸张的说四通搬家是搬家行业的黄埔军校，培养了大量搬家行业人才。所以，我们把四通离职员工称为“校友”。大家恍然大悟，深表认同啊!

　　四通公司董事长陈杰说：我们举办四通校友座谈会，一是让我们的老校友回家看看，看看我们四通现在的发展；二是让我们老校友给我们提提意见，公司发展大了，要多听听好的建议和意见；三是每一名员工都是公司宝贵财富，我们四通善待老校友同时更要要珍惜每一位在职员工，及时发现员工闪光点，使员工优势发挥出来，促进成长进步，不能等到心凉了再去焐。

　　四通搬家公司首届校友座谈会圆满结束，我们拥抱着说再见，我们畅想着下一次相聚。欢迎更多四通校友常回家看看。

　　杨雪，大学毕业即入职四通，2010年12月---2016年3月，任职四通物流行政兼销售助理、 统计、 财务主管，四通总部出纳、社保与薪酬专员等岗位。

　　郭金，2010年7月---2014年12月，任职客服专员、客服部经理。

　　王莉莉，2005年11月---2013年6月，任职四通物流综合办公室主任、物流公司市场部内勤主管，四通总部行政经理、人资企划部经理。

　　“我真正的职业生涯是从四通成长与发展起来的，感谢八年陪伴的同事们与帮助了我成长的领导们！四通是一家追求管理科学、有远大愿景的企业，愿四通未来业绩长虹！百年辉煌！”---王莉莉

　　“领导nice，高瞻远曙;企业文化好，氛围和谐;知人善用。”---杨雪

　　“四通是个温暖的大家庭，越努力越幸运。真正发自内心底、真正对顾客的“爱”，一切问题都自然迎刃而解，各种灵感都会蜂拥而至。”---郭金